La Universidad Tecnológica Nacional de Córdoba implementó un programa piloto de capacitación laboral dirigido a trabajadores informales, en momentos en que la provincia y el municipio avanzan con cambios regulatorios que buscan aumentar controles sobre esta actividad. La iniciativa surge como respuesta a demandas de inclusión social en un contexto de endurecimiento normativo.

El proyecto de la UTN se estructura en ejes complementarios: formación técnica en oficios, desarrollo de habilidades transversales para la empleabilidad, asesoramiento vocacional y mediación para la inserción en empresas formales. Los participantes accederán a certificados reconocidos por el estado provincial.

«Creemos que la capacitación es el puente entre la informalidad y oportunidades dignas», expresaron desde el rectorado sin detallar presupuesto ni número de beneficiarios esperados para la fase inicial.

Simultáneamente, el poder ejecutivo provincial y la administración municipal avanzan en modificaciones legales. Estas regulaciones imponen requisitos más exigentes, sistemas de verificación más complejos y sanciones acrecentadas para quienes ejercen trabajo callejero sin cumplir con las nuevas disposiciones.

Investigadores del área de políticas públicas subrayan que la sostenibilidad de estos programas depende de factores estructurales: financiamiento permanente, coordinación entre instituciones y demanda real de empleo formal en el mercado laboral local.

En Córdoba, la población de «naranjitas» ronda los 600 individuos aproximadamente. Diversos estudios documentan que enfrentan condiciones laborales precarias, falta de protección social y vulnerabilidad económica severa.

La UTN tiene previsto realizar una evaluación de resultados en seis meses, con la intención de replicar la experiencia en otros departamentos de la provincia según el desempeño alcanzado durante la etapa experimental.

Imagen: Jeisson Ortiz / Pexels – Con informacion de La Nacion