Un tribunal dispuso el pago de indemnización a un operario cuya desvinculación se comunicó por WhatsApp. Aunque el empleado acumulaba advertencias previas por su comportamiento en la planta, los jueces estimaron que la empresa incumplió con los procedimientos legales exigibles para ejecutar un despido.

El trabajador contaba con un historial de llamados de atención vinculados a diferentes conductas cuestionadas. Estas amonestaciones previas se encontraban documentadas en su expediente laboral, generando un cuadro que la compañía consideró suficiente para justificar la separación del personal.

La Justicia reconoce la existencia de estos antecedentes disciplinarios, pero establece que no eximen a la empresa de cumplir con los protocolos establecidos por ley. Lo relevante en esta sentencia es que el despido se comunicó a través de una aplicación de mensajería, un medio que carece de la formalidad y solemnidad requeridas.

El tribunal subraya que existen caminos legales específicos para desvinculaciones laborales, y que prescindir de ellos constituye una irregularidad que genera obligaciones de reparación. Aunque las causas del despido pudieran ser válidas, la forma de ejecutarlo fue deficiente desde el punto de vista legal.

La indemnización ordenada busca compensar al trabajador por los daños derivados de un procedimiento irregular. El fallo se alinea con una jurisprudencia que continúa enfatizando la importancia de que los empleadores respeten los trámites formales, consolidando protecciones para los derechos laborales de los empleados en Argentina.

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